Advogado Trabalhista especialista em Adicional por Insalubridade
A maioria do trabalhadores não sabem, mas a legislação trabalhista brasileira prevê o pagamento de um adicional sobre o salário para
os casos em que é constatado que o trabalhador exerce suas atividades exposto a riscos.
O adicional de insalubridade é um instrumento legal de compensação ao trabalhador por períodos de trabalho exposto a agentes nocivos,
com potencial para prejudicar a sua saúde de alguma forma. Caso desconfie que tem direito, procure nosso escritório, teremos o maior
prazer em atendê-lo.
Portanto, você trabalhador que trabalha em ambiente insalubre, entre em contato conosco, faça uma consulta que analisarei minunciosamente seu caso e o orientarei da melhor maneira possível, garantindo assim os seus direitos e evitando abusos.
Estamos aqui para ouvir a sua história, compreender suas necessidades e conduzir você através do processo de forma sensível e eficiente.
Ao escolher nossos serviços, você não está apenas contratando um advogado, mas alguém que se preocupa genuinamente com o seu futuro e bem-estar. Além disso, estamos comprometidos em simplificar o processo para você, explicando cada passo de maneira clara e acessível.
Em meio às adversidades e desafios que a vida nos apresenta, o Direito Trabalhista guia nossos passos em direção à justiça e à equidade. Como advogado dedicado a proteger os direitos dos trabalhadores, estendo a você minha mão amiga em fazer valer seus direitos.
Compreendo profundamente as lutas diárias que você enfrenta, as preocupações que o assolam e as injustiças que podem surgir no ambiente de trabalho. Seja você vítima de demissões injustas, assédio moral ou qualquer outra forma de violação dos seus direitos, estou aqui para lutar ao seu lado, oferecendo meus serviços jurídicos com paixão, empatia e um compromisso inabalável com a sua causa.
Entre em contato comigo hoje mesmo e vamos começar a trilhar o caminho em direção à justiça e à dignidade no trabalho.
Advogado trabalhista com mais de 20 anos de experiência.
Dispensa discriminatória
Funcionário, que pesava mais de 200 quilos, foi dispensado após retornar de uma licença de saúde de seis meses. Ele foi desligado em 2017 após trabalhar na empresa por 12 anos, afirmando que sofreu discriminação em razão de obesidade mórbida e outras doenças associadas, como pressão alta, diabetes e depressão. Quando entrou na empresa, o homem pesava 90 kg, mas com o passar dos anos chegou a pesar 200 kg.
Contrato de experiência: Como funciona essa modalidade de contratação e quais são os seus direitos.
A Lei permite que as empresas realizarem um contrato de no máximo 90 dias e, caso o empregado não cumpra com todas as exigências da vaga, realizar a demissão com encargos menores.
Insalubridade refere-se a condições de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde dos trabalhadores, devido à exposição a agentes nocivos físicos, químicos ou biológicos. Esses ambientes podem incluir locais com ruído excessivo, temperatura extrema, substâncias tóxicas, poeira, umidade, entre outros. A exposição prolongada a esses elementos pode resultar em doenças ocupacionais, lesões ou problemas de saúde crônicos.
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