Advogado Trabalhista especialista em Demissão por Justa Causa
É de suma importância deixar claro que o trabalhador pode discordar da demissão por justa causa.
Logo, pode buscar a Justiça do Trabalho, para receber todas as verbas trabalhistas, inclusive, horas extras e adicionais não quitados e, ainda, eventual indenização por dano moral.
Também devemos lembrar que, em inúmeros casos, a Justiça do Trabalho "anula" a demissão por justa causa, concedendo ao trabalhador todos os direitos pertinentes.
Entende-se que o empregador tem que, obrigatoriamente, possuir provas concretas para demitir o empregado por justa causa.
Isso porque a jurisprudência entende que o dever de provar as alegações não é do trabalhador e sim do empregador.
A título de exemplo, se o empregador demite por justa causa alegando furto, deverá comprovar que o trabalhador cometeu o furto, não sendo obrigação do empregado provar que não furtou.
Da mesma forma ocorre com o empregado demitido por alegação de desídia, indisciplina, insubordinação etc. Em quaisquer destes casos, a prova deve ser feita pelo empregador.
Por fim, o empregado obtendo êxito na reclamação trabalhista, terá direito às verbas rescisórias, ao levantamento dos valores de FGTS, bem como o seguro-desemprego.
Portanto, você trabalhador que foi demitido por justa causa, entre em contato conosco, faça uma consulta que
analisarei minunciosamente seu caso e o orientarei da melhor maneira possível, garantindo assim os seus direitos e evitando abusos.
Estamos aqui para ouvir a sua história, compreender suas necessidades e conduzir você através do processo de forma sensível e eficiente.
Ao escolher nossos serviços, você não está apenas contratando um advogado, mas alguém que se preocupa genuinamente com o seu futuro e bem-estar. Além disso, estamos comprometidos em simplificar o processo para você, explicando cada passo de maneira clara e acessível.
Em meio às adversidades e desafios que a vida nos apresenta, o Direito Trabalhista guia nossos passos em direção à justiça e à equidade. Como advogado dedicado a proteger os direitos dos trabalhadores, estendo a você minha mão amiga em fazer valer seus direitos.
Compreendo profundamente as lutas diárias que você enfrenta, as preocupações que o assolam e as injustiças que podem surgir no ambiente de trabalho. Seja você vítima de demissões injustas, assédio moral ou qualquer outra forma de violação dos seus direitos, estou aqui para lutar ao seu lado, oferecendo meus serviços jurídicos com paixão, empatia e um compromisso inabalável com a sua causa.
Entre em contato comigo hoje mesmo e vamos começar a trilhar o caminho em direção à justiça e à dignidade no trabalho.
Advogado trabalhista com mais de 20 anos de experiência.
Dispensa discriminatória
Funcionário, que pesava mais de 200 quilos, foi dispensado após retornar de uma licença de saúde de seis meses. Ele foi desligado em 2017 após trabalhar na empresa por 12 anos, afirmando que sofreu discriminação em razão de obesidade mórbida e outras doenças associadas, como pressão alta, diabetes e depressão. Quando entrou na empresa, o homem pesava 90 kg, mas com o passar dos anos chegou a pesar 200 kg.
Contrato de experiência: Como funciona essa modalidade de contratação e quais são os seus direitos.
A Lei permite que as empresas realizarem um contrato de no máximo 90 dias e, caso o empregado não cumpra com todas as exigências da vaga, realizar a demissão com encargos menores.
Insalubridade refere-se a condições de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde dos trabalhadores, devido à exposição a agentes nocivos físicos, químicos ou biológicos. Esses ambientes podem incluir locais com ruído excessivo, temperatura extrema, substâncias tóxicas, poeira, umidade, entre outros. A exposição prolongada a esses elementos pode resultar em doenças ocupacionais, lesões ou problemas de saúde crônicos.
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