Advogado Trabalhista especialista em Rescisão de Contratos de Trabalho
O trabalhador comunicado de sua dispensa, deverá no primeiro momento exigir que a empresa proceda tal comunicação através de documento escrito, (aviso de dispensa). Algumas empresas têm adotado a condenável prática de dispensar o trabalhador de forma verbal,
solicitando que aguarde em casa o comunicado para recebimento de suas verbas rescisórias, para depois decorrido o prazo de 30 dias, alegar o abandono de emprego.
Ao assinar tal documento, o trabalhador demitido deve prestar muita atenção nos dizeres contidos, pois se a empresa estiver demitindo o trabalhador sem qualquer motivo relevante,
deverá constar "dispensa sem justa causa" ou "término do contrato de experiência".
Hoje em dia temos verificado que algumas empresas têm adotado a condenável prática de demitir seus trabalhadores por justa causa com o evidente objetivo de não pagar o que lhe é
de direito, especialmente a multa de 40% sobre o saldo em conta de FGTS. Sem qualquer justificativa para tanto.
É interessante salientar que a empresa não poderá anotar na carteira profissional do trabalhador demitido os dizeres informando que este fora demitido por justa causa ou ainda em caso
de solicitações de referências por outra empresas, não poderá informar que seu ex-trabalhador fora demitido pelo motivo citado, sob pena de possível condenação a danos morais.
Portanto, você trabalhador que foi demitido, entre em contato conosco, faça uma consulta que analisarei minunciosamente seu caso e o orientarei da melhor maneira possível, garantindo assim os seus direitos e evitando abusos.
Estamos aqui para ouvir a sua história, compreender suas necessidades e conduzir você através do processo de forma sensível e eficiente.
Ao escolher nossos serviços, você não está apenas contratando um advogado, mas alguém que se preocupa genuinamente com o seu futuro e bem-estar. Além disso, estamos comprometidos em simplificar o processo para você, explicando cada passo de maneira clara e acessível.
Em meio às adversidades e desafios que a vida nos apresenta, o Direito Trabalhista guia nossos passos em direção à justiça e à equidade. Como advogado dedicado a proteger os direitos dos trabalhadores, estendo a você minha mão amiga em fazer valer seus direitos.
Compreendo profundamente as lutas diárias que você enfrenta, as preocupações que o assolam e as injustiças que podem surgir no ambiente de trabalho. Seja você vítima de demissões injustas, assédio moral ou qualquer outra forma de violação dos seus direitos, estou aqui para lutar ao seu lado, oferecendo meus serviços jurídicos com paixão, empatia e um compromisso inabalável com a sua causa.
Entre em contato comigo hoje mesmo e vamos começar a trilhar o caminho em direção à justiça e à dignidade no trabalho.
Advogado trabalhista com mais de 20 anos de experiência.
Dispensa discriminatória
Funcionário, que pesava mais de 200 quilos, foi dispensado após retornar de uma licença de saúde de seis meses. Ele foi desligado em 2017 após trabalhar na empresa por 12 anos, afirmando que sofreu discriminação em razão de obesidade mórbida e outras doenças associadas, como pressão alta, diabetes e depressão. Quando entrou na empresa, o homem pesava 90 kg, mas com o passar dos anos chegou a pesar 200 kg.
Contrato de experiência: Como funciona essa modalidade de contratação e quais são os seus direitos.
A Lei permite que as empresas realizarem um contrato de no máximo 90 dias e, caso o empregado não cumpra com todas as exigências da vaga, realizar a demissão com encargos menores.
Insalubridade refere-se a condições de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde dos trabalhadores, devido à exposição a agentes nocivos físicos, químicos ou biológicos. Esses ambientes podem incluir locais com ruído excessivo, temperatura extrema, substâncias tóxicas, poeira, umidade, entre outros. A exposição prolongada a esses elementos pode resultar em doenças ocupacionais, lesões ou problemas de saúde crônicos.
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Av. Carlos Gomes, nº 281, Conj. 201, Auxiliadora, Porto Alegre, RS.